Im Jahr 2024 könnten wir beeindruckende Ergebnisse erzielen:

Kampagnen: Wir haben 48 Kampagnen erfolgreich umgesetzt.

Besetzungsquote: Mit einer Quote von 114 % konnten wir sogar 7 Positionen mehrfach besetzen.

Bewerbungen: Insgesamt haben wir über 1.200 Leads generiert.

Die Arbeit analysiert, ob TR eine wirtschaftliche Methode zur Stellenbesetzung und zum Aufbau einer Arbeitgebermarke ist, und gibt Handlungsempfehlungen zur Optimierung von Recruiting-Strategien im "War for Talents".

Hier ein kleiner Auszug unserer aktuellen Mandate: 

Director (m/w/d) Sales International

Leiter (m/w/d) Vertrieb

Leiter (m/w/d) Innendienst

Business Development Manager (m/w/d) Co-Branding

Projektleiter (m/w/d)

Fachbereichsleiter (m/w/d) Haupt- und Finanzverwaltung

Alle weiteren Ausschreibungen finden Sie auf unserem Karriereportal.

Unser neues Kundenportal für Bewerberprofile ist die smarte Lösung, um den Bewerbungsprozess effizienter und übersichtlicher zu gestalten. Mit einem modernen Design und intuitiver Bedienung bietet es unseren Kunden die Möglichkeit, Bewerberdaten zentral zu verwalten und jederzeit darauf zuzugreifen. 

Übersichtliche Verwaltung: 

Erhalten Sie eine detaillierte Übersicht der projekt-relevanten Profile mit allen wichtigen Informationen an einem Ort. 

Individuelle Profile: 

Jedes Bewerberprofil enthält alle relevanten Informationen wie Lebensläufe, Qualifikationen, Zertifikate und Zeugnisse. So behalten Sie immer den Überblick.

Aktuelle Projektübersicht: 

Sie haben jederzeit Einblick in alle laufenden Projekte, Bewerbungsprozesse und den aktuellen Fortschritt. 

Einfacher Zugriff: 

Egal ob vom Büro, von unterwegs oder im Homeoffice – das Portal ist jederzeit und von jedem Gerät aus erreichbar. Alles was Sie brauchen, ist ein Internetzugang.

Datenschutz auf höchstem Niveau: 

Sicherheit ist uns wichtig! Alle Daten werden DSGVO-konform verarbeitet und durch modernste Verschlüsselung geschützt

Auch in diesem Jahr engagieren wir uns wieder für dieses wichtige Projekt.

In einer Zeit, in der soziale Ungleichheit und Ausgrenzung immer größer werden, ist die Vesperkirche ein wichtiger Ankerpunkt. Sie bietet Menschen in Not nicht nur eine Mahlzeit, sondern auch ein Gefühl der Zugehörigkeit und Wertschätzung. Hier wird niemand nach seiner Herkunft oder seinem Einkommen gefragt. Im Mittelpunkt steht der Mensch und die Gemeinschaft.

Für uns als Unternehmen ist soziale Verantwortung ein wichtiges Thema. Wir möchten nicht nur wirtschaftlich erfolgreich sein, sondern auch einen Beitrag zur Gesellschaft leisten. Die Vesperkirche Weingarten ist für uns eine Herzensangelegenheit. Wir sind davon überzeugt, dass jede:r Einzelne etwas bewegen kann.

Unsere Teilnahme ist für uns als Team eine besondere Erfahrung. Wir kommen aus dem Arbeitsalltag heraus und erleben, wie wichtig es ist, zusammenzuhalten und füreinander da zu sein. Diese Erfahrung stärkt unseren Teamgeist und unsere soziale Kompetenz.

Gerne möchten wir mit unserem Beitrag andere Unternehmen und Einzelpersonen dazu inspirieren, sich ebenfalls sozial zu engagieren. Es gibt viele Möglichkeiten, etwas Gutes zu tun. Ob Zeitspenden, Sachspenden oder finanzielle Unterstützung – jeder Beitrag zählt.