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Melanie Keim
Team- & Projektassistentin
 

Über die Person

Melanie Keim hat eine langjährige Berufserfahrung in internationalen und nationalen Beratungsunternehmen sowie einer internationalen Wirtschaftskanzlei. Nach verschiedenen Stationen in Frankfurt bereichert sie seit 2010 das Team der Corventis Executive Consultants, ehemals Steinbach & Partner bzw. Dr. Krüger Personalberatung.

 

Interview

Was hat sie von der Metropole Frankfurt nach Kassel geführt?

Ich komme ursprünglich aus der Region. Wie viele der Kandidatinnen und Kandidaten, mit denen ich spreche, zog es mich zunächst hinaus in die Welt. Ich wollte in einem internationalen Umfeld meine fremdsprachliche Ausbildung nutzen. Ich habe viel gelernt. Für mich stand allerdings immer fest, dass ich irgendwann wieder zurück in die Heimat möchte – übrigens ebenfalls wie viele unserer Kandidatinnen und Kandidaten. „Back to the roots“ bedeutet für mich, zurückzukommen in eine Region mit hoher Lebensqualität. Nicht umsonst ist Kassel Deutschlands glücklichste Stadt.

 
Was ist Ihnen wichtig?

Es würde mich nicht glücklich machen, nur Lebensläufe mit Vakanzen abzugleichen. Dass Corventis Persönlichkeiten findet, ist nicht nur eine Phrase. Wir leben diesen Claim. Jeder Mensch kommt nicht nur mit
seinen Qualifikationen zu uns, sondern mit seinen Eigenschaften, Erfahrungen und Erwartungen. Genauso hat jedes Unternehmen seine Identität und Kultur. Nicht jeder ist der dynamische Start-up-Typ und nicht jeder passt in einen Konzern. Ich selbst habe in kleinen Unternehmen mit einem Dutzend Kolleginnen und Kollegen gearbeitet ebenso wie in großen Institutionen. Es ist ein Unterschied.

 
Sie sind für die Target Recruiting Projekte verantwortlich. Was bedeutet das?

Social Media spielt eine immer wichtigere Rolle für Unternehmen. Niemand kann sich dem entziehen. Auch beim Recruiting von Experten sind soziale Netzwerke überaus effektiv. Wir entwickeln zielgenaue, zeitgeistaffine Kampagnen und kombinieren sie mit einem hochprofessionellen Bewerbermanagement. Wir kümmern uns um alles. Am Ende brauchen die Unternehmen nur noch aus dem Ranking der Kandidaten auswählen. Ich finde es hochspannend, wie sich die Instrumente der Personalgewinnung verändern, mit denen man Menschen findet, die ein Unternehmen zu dem machen, was es ist.