Wir leben in wirtschaftlich unsteten Zeiten. Mein Respekt gilt Traditionsunternehmen, die dennoch mutig vorangehen. Sie geben neuen Ansätzen eine Chance und holen dafür neue Köpfe ins Team – ohne dabei aber die alten Stärken über Bord zu werfen. Genauso gerne gebe ich jungen Unternehmerinnen und Unternehmern Orientierung, die nach ersten erfolgreichen Jahren über personelles Wachstum nachdenken können. In beiden Fällen ist es einfach wunderbar, als Personalberater ein bescheidener Teil der Story zu werden.  

Auch in komplexen Umfeldern lassen sich die wichtigsten Zusammenhänge oft in griffige, bodenständige Formulierungen fassen – vorausgesetzt, man hört genau zu. Diese Verdichtung ermöglicht vor allem eins: Zielführende Gespräche, die sich um das Wesentliche drehen. Für unsere Mandanten resultiert das in einer guten Vergleichbarkeit von Kandidaten („Äpfeln mit Äpfeln“), während Kandidatinnen und Kandidaten genau abwägen können, welche Herausforderungen auf sie warten. 

Wenn sich Mandanten für den beratenden Austausch öffnen und sie Such-Projekte als Kollaboration verstehen, entsteht etwas Besonderes: Leichtigkeit (nicht Leichtfertigkeit!) auch bei schwierigen Entscheidungen und Spaß am gemeinsamen Wirken auch in ernsten Situationen. Diese Freude an Dienstleistung auf hohem Niveau begleitet mich seit meiner Zeit als Lehrling in der Top-Gastronomie Deutschlands.